求实 负责、诚信、务实、敢于自我革新。
艾科有负责任的基因。
做老实人办老实事，诚信、务实。
不乱、虚、假创新。
对于核心人才、技术骨干：要有自我革新的精神，不给组织讲过头的话，具备清醒的头脑，坦诚你的能力。
全流程的一种责任心，我们服务的不仅仅是买我们产品的人，还有我们终端产品使用者。
对能力的求实：主动修正、主动适应的文化，能力是可以发展、学习、提升，但是要主动修正，可能会出现否定，被否定是正常，但是如何去适应是关键问题，再学习能力，再融入，能否再融入，主动调整自己。
共享 开放、分享、传承。
共享代表了开放、分享、传承，基础是信任；知识是不保留的，无论什么时期，都信任员工。 关爱文化：帮助你成长、培养人，艾科是一个让年轻人快速成长的舞台。
发展 创新、求实、共享的目标。
创新、求实、共享的最终目标是：发展
发展是组织的终极目标，企业的发展与员工的发展是密不可分的，员工成长带动发展，溯源到创新、求实、共享中去。
